近年来，若尔盖县坚决贯彻中央从严治党、从严管理干部要求，突出问题导向，聚焦重点难点，切实加强干部经常性管理监督，着力推动从严管理监督干部工作常态化。

一是强化教育，提升管理监督的主动性。切实把加强教育引导摆在突出位置，认真抓好《准则》《条例》等法规的学习贯彻，增强党员领导干部贯彻执行的思想自觉和行动自觉，既坚持理想信念、宗旨道德的“高线”，又要守住党的各项纪律的“底线”，确保主要内容和精神实质内化于心、外化于形。同时，把“两学一做”专题教育与领导干部政德、官德结合起来，把谈心谈话与党内政治生活结合起来，作为加强领导干部经常性管理监督的重要内容抓实抓牢抓出成效。

二是突出重点，提升管理监督的针对性。全员覆盖全面管理，把所有干部全部纳入管理监督范畴，针对年轻干部、后备干部、“一把手”、关键岗位干部等特点，采取差别化措施，切实提高管理监督的针对性。加大对“一把手”的重点管理，科学统筹，加大经济责任任中审计比重。对选人用人、执法执纪、行政审批、资金划拨等身处关键岗位的干部，突出重点环节的过程化监督，按照任职期限的相关规定严格执行轮岗交流制度，有效防止权力寻租。

三是拓宽渠道，提升管理监督的系统性。注重发挥社区党组织的作用，探索由社区党组织对在职党员干部在社区、家庭、邻里的表现给予评价，从乡间俚语中掌握党员干部“八小时以外”德的表现来印证“八小时以内”。不断完善信件、电话、网络、短信“四位一体”举报平台，通过征求意见工作，打开纪检监察部门“12388”、组织部门“12380”和检察机关“12309”等各种举报受理平台的信息通道，切实做到资源共享、信息互通。建立健全有效的干部监督协调联动机制，充分发挥司法、纪检、审计、宣传等各方面的作用，不断织密了监督之网，切实形成管理监督工作合力。