2017年12月，第四届世界互联网大会刚刚落下帷幕，大会期间，全球互联网领域的目光再次聚焦这座古镇——乌镇。世界各国互联网大佬齐聚一堂，包括马云、马化腾、李彦宏、库克在内的世界知名企业家均出席了本次大会，并在大会上发布了最新成果，“黑科技”闪耀全球。马云的讲话尤其令人振奋，马云提出“过去20年互联网‘从无到有’，未来30年互联网将会‘从有到无’”，这个“无”是无处不在的“无””，没有人能够离开互联网而存在。互联网正在深入到社会的方方面面，而这次技术革命的影响力可能超越过去一切技术革命的总和。

互联网下的人力资源变革

马云在会上提出“新技术不是让人失业，而是让人做更有价值的事情，让人不去重复自己，而是去创新，让人的工作得到进化。”，人力资源管理作为企业核心竞争力，在目前的大环境下不仅面临着对人才的选、用、育、留等方面的一系列的挑战，更是对提高工作效率，为企业创造更多革新性贡献提出了更高的要求。互联网产业下兴起的人力资源行业服务公司已迅速弥漫开来，成为将HR从繁重的事务性工作中解脱出来的利器。金柚网在互联网及云+SAAS等相关技术的辅助下，早已成功将社保管理等服务变得数字化、简单化，不仅减轻了企业HR的工作压力，也进一步提升了工作效率。“专业的事，交给专业的人做”，金柚网这一创新并不是在消除工作岗位，而是消除工作中的苦差事。

这是个开放的时代，在互联网模式的今天，基于传统模式的人力资源管理体系已然落后，对于人力资源的管理显得力不从心。而金柚网利用“互联网+”颠覆人力资源管理行业正是从“繁重”的社保代缴工作展开的。

金柚网CEO郭伟曾提出社保管理是目前中国人力资源市场中的刚性需求，缺口大且操作起来极度复杂，同时它关乎国家税收，也关乎百姓民生，社保管理所能企及的社会价值远高于一般的创业项目。针对目前人力资源管理的痛点，金柚网搭建了国内最领先的面向用户的电商购物模式的社保管理系统，支持企业多元化社保管理需求，通过云端平台，智能化、快处理数据堆，并同步进行实时数据加密和存储，还可以根据公司实际情况做到权限分级。同时，系统突破传统手工派单的单向反馈导致信息不对称难点，客户可全程在线实现数据的流转、分拣、反馈和备份，为客户提供最详细的社保账单、收费依据、办理进度跟踪与交互。真正的实现了人力资源管理自助操作和交互体验一体化，缩减hr事务性工作的工作周期，提升效率。

人力资源与未来科技碰撞

伴随人工智能和机器人的迅速发展，未来人工智能将在各行业的垂直领域发挥巨大的潜能。据麦肯辛近期发布的一组数据中显示，到2030年，全球8亿人口的工作岗位将被机器取代，这意味着更多的工作趋向智能化自动化，这一转型将加快人工智能与经济社会各领域的融合。据悉，金柚网CEO郭伟表示了对于人工智能时代的展望，期待有一天人力资源也能够进入到新的人工智能时代，届时与公司自主研发的天吴系统融合，通过产品带动服务，切实帮助到人力资源管理者解决繁琐耗时的工作。目前天吴已能够实现多项操作100%在线完成，如参保材料在线提交转移、停保操作、系统自动出具社保调基预估补差账单等，待与未来科技相碰撞，定会成为人力资源行业的又一创举，引领行业迈向新的领域。

互联网高速发展，一个企业原地踏步就等于落后。支撑企业发展前进的人力资本这一关键资源，也面临着新的挑战。金柚网正紧跟技术的不断更新换代，技术带来的沟通方式、工作方式的剧变，将推动人力资源服务创新，帮助人力资源部门为企业创造更大价值。

第四届世界互联网大会已经落幕，不论这是否是马云最艰难的一次会议，大会上的满满干货，以及大咖们的思想碰撞和交流，足以为大家展示了一个精彩的年度盛宴。金柚网，也将通过融合更多互联网技术与服务，助力企业匹配全周期的人力资源服务产品，带领人力资源行业走向全民社保无死角时代。